员工达到法定退休年龄后，单位才开具终止劳动合同通知书，这一行为是合法的。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，享有终止劳动合同的权利。因此，从法律层面来看，单位在员工达到法定退休年龄后开具终止劳动合同通知书，是符合法律规定的。

二、法定退休年龄的界定

法定退休年龄是根据国家相关政策规定的，通常男职工为60周岁，女职工根据岗位性质可能为50周岁或55周岁（具体以最新政策为准，如存在政策调整需按新政策执行）。当员工达到这一年龄时，即视为满足了劳动合同终止的法定条件。

三、特殊情况的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果员工达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在一定争议。但根据现行法律规定，即使员工未享受养老保险待遇，劳动合同在达到法定退休年龄时仍可终止。不过，部分地方可能认为在此情况下双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

2. 退休手续的办理：

   • 用人单位有义务为员工办理退休手续。如果因用人单位未依法办理导致员工权益受损，用人单位可能需承担相应责任。但这并不影响劳动合同在员工达到法定退休年龄时终止的合法性。

四、后续法律关系的处理

虽然劳动合同在员工达到法定退休年龄时终止，但双方之间可能还存在其他法律关系，如退休待遇的支付、社会保险的继续缴纳等。这些都需要根据相关法律法规和具体情况进行处理，以确保员工的合法权益得到妥善保障。

五、用人单位的告知义务

用人单位在员工达到法定退休年龄前，有义务向员工履行告知义务，以便员工对其后续养老保险的缴纳、转换等问题进行选择。如果用人单位没有告知并继续用工的，应当认定双方劳动关系延续；但如果用人单位选择终止劳动关系并履行了告知义务，则其行为不属于违法解除劳动关系，无需向员工支付经济赔偿金。

总结与建议：

• 单位在员工达到法定退休年龄后开具终止劳动合同通知书，是合法的。
• 用人单位应关注政策调整带来的退休年龄变化，确保合规操作。
• 在处理特殊情况时，如员工无法享受基本养老保险待遇等，应谨慎处理并咨询专业法律意见。
• 用人单位应履行告知义务，确保员工对其后续权益有充分了解。

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