员工到达退休年龄并非默认终止劳动合同。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形之一出现时终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

关键点在于，员工到达退休年龄并不直接等同于劳动合同终止，而是需要员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才自然终止。

二、实际情况分析

1. 员工到达退休年龄且能享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，劳动合同依法终止。员工可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

2. 员工到达退休年龄但无法享受基本养老保险待遇：

   • 这可能是由于养老保险累计缴费年限不足等原因造成的。
   • 在此情形下，劳动合同并不必然终止。劳动关系是否存续需看双方的意思表示。
   • 如果单位与员工协商一致，可以继续保持劳动关系，签订新的劳动合同或变更原合同。
   • 如果单位不愿继续留用，也可以终止劳动关系，但要依据法律规定支付相应的经济补偿等费用。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在到达退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
   • 如果无法享受待遇，应与单位协商，明确劳动关系是否存续及后续安排。

2. 对于单位：

   • 在员工到达退休年龄时，应主动与员工沟通，了解其养老保险缴费情况。
   • 如果员工无法享受待遇，应根据双方意愿和法律规定，妥善处理劳动关系。
   • 如果决定终止劳动关系，应依法支付经济补偿等费用。

总结来看，不能简单认为员工到达退休年龄就默认为终止劳动合同。而要结合是否享受基本养老保险待遇及双方意愿来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。