达到法定退休年龄后，公司不再与其签订劳动合同，一般情况下无需支付赔偿，但在特定情形下可能需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：无需支付赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律规定的劳动合同正常终止情形之一，不同于因用人单位原因或双方协商一致而解除的劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并未将此种情形列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 实例说明：例如，老张在某公司工作至60岁退休，其与公司间的劳动合同依法终止，公司无需为此支付任何经济补偿。
二、特殊情形：可能需要支付经济补偿
员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 争议点：对于这种情况，实践中存在争议。一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 司法实践：目前司法实践中，不同地区法院对此问题的判决存在差异，有的地区支持用人单位无需支付经济补偿，有的地区则根据具体情况判定用人单位支付一定经济补偿。
存在违法解除的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位以虚假理由（如不能胜任工作、严重违反规章制度等）违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定同样适用于达到法定退休年龄但被违法解除劳动合同的劳动者。
- 实例分析：老王工作表现良好，但公司在其达到退休年龄时编造理由解除了劳动合同。此行为构成违法解除，公司应按法律规定向老王支付赔偿金。
三、其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同中若对退休年龄及赔偿有明确约定，应依约执行。若无明确约定，则需结合其他法律法规及公司政策判断。
- 公司政策：公司内部的退休政策可能规定了退休年龄及是否需要支付赔偿的具体条款。员工应提前查阅相关政策文件，了解自己的权益。
- 地区差异：关于退休年龄及赔偿的规定可能因地区而异。建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，获取最准确的法律意见。
四、建议
- 提前沟通：面临退休的员工应提前与公司沟通，了解公司的退休政策及自己的权益。
- 法律咨询：如有必要，寻求劳动法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到妥善保障。
总结：达到法定退休年龄后，公司不再与其签订劳动合同是否需要支付赔偿，需根据具体情况而定。在一般情况下，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿；但在特殊情形下，如社保未缴足导致无法享受养老保险待遇或存在违法解除情况，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。因此，建议员工在退休前充分了解相关法律法规及公司政策，并必要时寻求专业法律帮助。