结论：您在公司上班8年，现63岁且签订的是劳务合同，若公司想辞退您，是否有赔偿需分情况讨论。
分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，它并不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。劳务合同更多是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的，其条款和内容由双方自行约定。
- 劳动合同则受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，包括劳动者的权益保护、用人单位的义务、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
辞退赔偿的法律依据：
- 在劳动合同关系中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
- 但在劳务合同关系中，由于它并不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护，因此辞退赔偿的法律依据主要取决于劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中没有明确约定辞退时的赔偿条款，那么劳动者可能难以获得赔偿。
您的情况分析：
- 您已经63岁，且签订的是劳务合同，这意味着您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 如果劳务合同中没有明确约定辞退时的赔偿条款，那么用人单位在辞退您时，可能不需要支付赔偿金。
- 但是，如果劳务合同中有相关约定，或者用人单位在辞退过程中存在违法行为（如侮辱、诽谤、非法限制人身自由等），您仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 审查劳务合同：首先，您应该仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，看看其中是否有关于辞退赔偿的明确约定。
- 与用人单位协商：如果劳务合同中没有相关约定，您可以尝试与用人单位进行协商，看看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为用人单位在辞退过程中存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师（即我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），了解您的权益和可能的法律途径。
可能后果：
- 如果劳务合同中没有辞退赔偿的约定，且用人单位在辞退过程中没有违法行为，那么您可能难以获得赔偿。
- 如果劳务合同中有相关约定，或者用人单位存在违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。