您有权获得经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况判断。以下分情况为您详细说明：

1. 劳动合同终止的法定补偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后用人单位不续签，或用人单位以“劳动者达到法定退休年龄”为由终止合同（您已62岁，超过法定退休年龄），原则上用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：
   

• 若您未享受基本养老保险待遇（如未领取养老金），且劳动合同终止是因用人单位原因（如合同到期不续签、单方解雇），则用人单位需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿，标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
  
• 若您已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动合同终止属于法定情形，用人单位无需支付补偿，但需结清工资、加班费等。

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额（若适用）
   若您工作10年期间，用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，您有权主张自用工满1个月次日起至满1年前一日的双倍工资差额（最多11个月工资）。但需注意：
   

• 仲裁时效为1年，若您未在离职后1年内主张，可能丧失权利；
  
• 若您已超过法定退休年龄，部分地区可能认定您与用人单位为劳务关系，此时双倍工资差额的请求可能不被支持，需结合当地司法实践判断。

1. 违法解除的赔偿金（若适用）
   若用人单位无合法理由单方解雇您（如未提前30日通知、未支付代通知金，或解雇理由不成立），且您未享受养老保险待遇，则可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。但需注意：
   

• 若您已享受养老保险待遇，用人单位终止合同一般不构成违法解除；
  
• 需提供用人单位解雇的书面通知、录音等证据证明解雇行为存在。

建议行动步骤：

1. 确认您是否已享受基本养老保险待遇（如是否领取养老金）；
   
2. 收集与用人单位的劳动关系证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）；
   
3. 若用人单位未支付补偿，可先与对方协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、解雇具体原因等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。