结论：64岁在小区物业保安离职后是否有经济补偿金，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，因达到法定退休年龄或享受养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 分析：如果64岁的保安已经达到法定退休年龄（男性通常为60岁，女性工人通常为50岁，女性干部通常为55岁，具体以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其离职后，物业公司通常无需支付经济补偿金。

2. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但因物业公司原因离职的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的原因（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等）而离职，且劳动者未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 分析：如果64岁的保安虽然年龄较大，但并未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，且其离职是由于物业公司的原因（如物业公司裁员、物业公司违反劳动合同等），那么保安有权要求物业公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在物业公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 保安主动离职的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 分析：如果64岁的保安是主动离职的，且没有证据表明物业公司存在违法行为或违反劳动合同的情况，那么物业公司通常无需支付经济补偿金。

建议：

• 如果保安认为自己的离职情况符合支付经济补偿金的条件，可以与物业公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金。
• 如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 保安在离职前应尽可能收集与离职原因相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果保安对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。