针对您提出的“劳动法有没有规定工作满20年且距离退休不足5年公司辞退员工如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、特殊保护规定

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制。具体来说，用人单位不得无故依据无过失性辞退（如员工不能胜任工作、医疗期满无法从事原工作等）或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，他们就能享受到这一特殊保护。

二、赔偿情况分析

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因（且这些原因不属于无故辞退或经济性裁员），并依法提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工龄超过20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则支付20个月工资作为经济补偿；若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工龄超过20年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则支付40个月工资作为赔偿金；若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，最高不超过24个月。

三、法律救济途径

若用人单位违法解雇了距法定退休年龄不足五年的员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。

总结

综上所述，对于工作满20年且距离退休不足5年的员工，劳动法提供了特殊的保护规定。用人单位在解雇这类员工时，必须严格遵守相关法律规定，并确保解雇行为的合法性和合理性。若用人单位违法解雇，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。