针对您提出的女员工工作20年、离退休年龄不足5年被公司辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因与赔偿原则
首先，我们需要明确辞退的原因，因为不同的辞退原因将决定赔偿的标准和方式。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 对于工作20年的女员工，若月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则应支付40个月工资作为赔偿金；若月工资超过三倍，则按三倍数额的二倍支付，但最高不超过24个月工资。
劳动者存在法定过错：
- 如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同，但只需支付一倍。
二、特殊情况下的补偿考虑
对于离退休不足5年的女员工，且已在本单位连续工作满20年，这通常意味着她对公司有较长的贡献期，且即将进入退休阶段。在这种情况下，如果公司违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到女员工的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，但通常法院或仲裁机构会倾向于保护劳动者的合法权益。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 女员工在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 女员工可先与公司进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。
申请仲裁：
- 若协商不成，女员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，女员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，对于工作20年、离退休年龄不足5年的女员工被公司辞退的情况，赔偿标准需根据辞退原因和具体情况确定。在维权过程中，女员工应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。