针对您提出的问题“女性到50岁社保没交满15年，企业以退休年龄到了要员工离职合法吗”，以下是我的详细解答：

一、法定退休年龄与社保缴纳的基本要求

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规，女性的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁，但具体可能因地区或行业而有所差异）。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工在达到退休年龄时，如果其社保缴费年限满足当地规定（一般为15年），则可以办理退休手续并享受养老保险待遇。

二、企业在员工达到退休年龄前的社保缴纳义务

在员工未达到法定退休年龄或仍在工作期间，企业必须依法为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能单方面停止或拒绝缴纳。如果企业违反这一规定，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

三、员工达到退休年龄后的社保缴纳与劳动关系

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，企业与员工之间的劳动关系在法律上自然终止。

2. 社保缴纳年限不足的补救措施：对于社保缴纳年限不足15年的情况，员工并不因此失去继续缴纳社保的权利。根据相关规定，员工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足15年的缴费年限要求。在某些情况下，如果员工和原单位都同意，并且当地社保部门也允许，员工还可以申请继续在原单位缴纳社保。

四、企业要求员工离职的合法性分析

回到您的问题，如果女性员工已经达到50周岁的法定退休年龄，且企业因此要求员工离职，从法律角度来看，这一行为是合法的。因为此时劳动合同已经自然终止，企业无需再为员工缴纳社保，也没有义务继续雇佣员工。但是，企业应当协助员工了解并办理相关手续，如告知其可以通过灵活就业人员身份继续参保缴费等补救途径。

五、员工的权益保护与建议

1. 了解自己的社保缴纳情况：员工应定期查询自己的社保缴纳记录，确保企业按时足额为自己缴纳社保。

2. 积极维护自己的合法权益：如果企业拒绝履行其在员工工作期间的社保缴纳义务，员工有权向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉举报。

3. 咨询专业律师或法律机构：在处理社保缴纳和劳动关系问题时，员工可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

综上所述，女性员工达到50周岁的法定退休年龄后，企业要求员工离职是合法的。但对于社保缴纳年限不足的情况，员工仍有补救措施可选。员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求企业履行其社保缴纳义务（在劳动关系存续期间），并在达到退休年龄后了解并办理相关手续。