结论：公司直接让延迟退休到52岁的员工在50岁退休，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若不符合法定退休条件或未与员工协商一致，公司单方面决定可能不合法。
详细分析
法定退休年龄与条件：
- 根据我国现行法律规定，退休年龄通常遵循国家规定的标准，如男性60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所差异）。若延迟退休政策已实施，且该员工属于延迟退休范畴，则其退休年龄应相应推迟。
- 若员工未达到法定退休年龄，或虽达到但不符合其他退休条件（如养老保险缴费年限不足等），公司无权单方面决定其退休。
公司单方面决定退休的合法性：
- 一般情况下不合法：除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未就变更合同达成协议等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同或决定员工退休。
- 特殊情况需协商：即使员工达到或接近退休年龄，公司也应与员工协商一致后办理退休手续。若员工不同意提前退休，公司强行决定可能构成违法解除劳动合同。
可能的法律后果：
- 若公司行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
建议与措施
- 核实退休条件：员工应首先核实自己是否已达到法定退休年龄及满足其他退休条件。
- 与公司协商：若公司提出提前退休，员工应与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某女性员工原法定退休年龄为50周岁，但根据延迟退休政策，其退休年龄应推迟至52周岁。若公司在其50周岁时单方面决定其退休，且未与员工协商一致，则该行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同至52周岁，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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