结论：公司执意让员工在50岁退休，而员工希望延迟到52岁退休，是否违反劳动法，这主要取决于员工的性别、工作岗位以及相关的法律法规和政策规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、基于性别的退休年龄规定
女性职工：
- 根据现行规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（对于从事管理和技术工作的女性，退休年龄可能为55岁，但这并非绝对，且具体规定可能因地区和行业而异）。如果员工是女性，且其退休年龄按照规定应为50岁，那么公司要求其50岁退休并不违反劳动法。
男性职工：
- 男性职工的退休年龄通常为60岁。如果员工是男性，且公司要求其50岁退休，这显然违反了劳动法中关于退休年龄的规定。
二、特殊工作岗位的退休年龄
- 对于某些特殊工作岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能有所提前。但即便如此，也需要符合国家相关的法律法规和政策规定。如果员工从事的是此类特殊工作，且其退休年龄按照规定可以提前，但公司要求其提前的退休年龄仍然不符合规定，那么公司的行为也可能构成违法。
三、法律法规和政策规定
- 退休年龄的规定通常由国家法律法规和政策来明确。因此，在判断公司是否违反劳动法时，需要查阅最新的法律法规和政策规定，以确定员工的退休年龄是否符合法定要求。
- 如果员工认为公司的退休要求违反了劳动法，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
了解个人情况：
- 员工应首先了解自己的性别、工作岗位以及相关的法律法规和政策规定，以确定自己的退休年龄。
与公司沟通：
- 如果员工希望延迟退休，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和意愿，并尝试达成共识。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的退休要求违反了劳动法，且无法与公司达成共识，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
总结来说，公司执意让员工在50岁退休是否违反劳动法，取决于员工的性别、工作岗位以及相关的法律法规和政策规定。如果员工认为公司的要求违反了劳动法，可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。