针对您提出的“50岁到退休年龄，想让公司延迟退休，但如果公司不延该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄及延迟退休的政策因地区和具体规定而异。在大多数情况下，女性工人的正常退休年龄为50周岁，但这一年龄可能受到政策调整的影响，比如部分地区正逐步将女职工的退休年龄延迟至55周岁。因此，在您计划延迟退休之前，务必先核实所在地的最新退休政策，确保自己了解并符合相关规定。

接下来，我们分析公司不批准延迟退休的可能原因及应对策略：

1. 政策限制：

   • 如果公司不批准延迟退休，首先可能是因为当地政策或公司内部规定不允许延迟退休。在这种情况下，您需要了解并接受这一现实，同时可以考虑其他退休规划，如提前规划退休生活、调整财务安排等。

2. 个人条件不符：

   • 延迟退休通常需要满足一定的条件，如工作年限、健康状况、岗位需求等。如果公司认为您不符合这些条件，可能会拒绝您的延迟退休申请。此时，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并尝试提供相关证明或解释，以争取公司的理解和支持。

3. 公司运营需要：

   • 公司可能出于运营需要，如岗位调整、人员配置等，而拒绝您的延迟退休申请。在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以找到其他解决方案，如转岗、兼职等，以满足公司的需求同时实现您的延迟退休愿望。

如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：

• 咨询专业机构：

  • 向当地劳动监察部门或社保机构咨询，了解延迟退休的相关政策和规定，以及公司拒绝延迟退休是否合法合规。

• 寻求法律援助：

  • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以咨询专业律师，了解具体的法律意见和维权途径。律师可以指导您如何收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等。

• 做好个人规划：

  • 在等待问题解决的同时，您应开始规划退休后的生活。这包括财务规划、休闲活动安排等，以确保即使面临退休延迟，您也能保持生活的质量和稳定性。

总之，面对公司不批准延迟退休的情况，您需要保持冷静和理性，通过核实政策、与公司沟通、咨询专业机构以及必要时采取法律途径来维护自己的权益。同时，做好个人规划也是非常重要的，以确保退休生活的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。