法定退休年龄延迟后，用工单位在50岁通知退休是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定退休年龄的调整与影响
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄并非一成不变，而是可能根据国家政策、社会经济发展状况以及人口结构变化等因素进行调整。如果国家确实出台了延迟法定退休年龄的政策，并且该政策已经正式实施，那么用工单位和劳动者都需要遵循新的法定退休年龄规定。
二、用工单位通知退休的合法性判断
遵循新政策：
- 如果新的法定退休年龄已经明确且高于50岁，那么用工单位在50岁时通知劳动者退休，显然违反了新的法定退休年龄规定，因此是不合法的。
特殊情况下的合法性：
- 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用工单位的规章制度中明确规定了退休年龄，并且该规定与当时的法律法规不冲突，同时在新政策出台前已经签订或制定，那么在新政策实施初期，可能存在一定的过渡期或特殊规定。但这种情况较为复杂，需要具体分析劳动合同或规章制度的条款以及新政策的实施细则。
- 劳动者自愿退休：如果劳动者本人愿意在50岁时退休，并且已经与用工单位达成了共识，那么这种情况下的退休是合法的。但需要注意的是，这种自愿退休应当是基于劳动者的真实意愿，而非受到用工单位的强迫或诱导。
地区或行业差异：
- 不同地区或行业可能存在不同的退休政策或规定。例如，某些特殊行业（如高空作业、井下作业等）可能由于工作性质的原因，有更为严格的退休年龄规定。因此，在判断用工单位通知退休的合法性时，还需要考虑地区或行业的特殊规定。
三、法律建议与后续行动
了解新政策：
- 劳动者和用工单位都应当及时了解并遵循国家最新的法定退休年龄政策，以确保自身的权益不受损害。
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者可以审查自己的劳动合同以及用工单位的规章制度，看其中是否有关于退休年龄的明确规定，并判断这些规定是否与新政策相冲突。
协商与沟通：
- 如果劳动者对用工单位通知的退休年龄有异议，可以与用工单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
举例说明：假设国家出台了新的政策，将法定退休年龄从50岁延迟至55岁。如果用工单位仍然在劳动者50岁时通知其退休，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以与用工单位进行协商，要求按照新的法定退休年龄执行；如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁委员会寻求帮助。
总结来看，法定退休年龄延迟后，用工单位在50岁通知退休是否合法，取决于新的法定退休年龄规定、劳动合同或规章制度的约定、劳动者的真实意愿以及地区或行业的特殊规定等多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议劳动者和用工单位都应当谨慎处理，并寻求专业的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。