结论：工厂是否应为工作5年的员工办理退休，并非单纯由工作年限决定，而是需根据员工的年龄、社保缴纳情况以及工厂的相关政策来综合判断。从法律层面讲，工厂没有直接为工作5年的员工办理退休的法定义务，但需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

分析说明：

1. 退休条件：

   • 退休通常与员工的年龄和社保缴纳年限有关。在我国，男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，女性员工则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。同时，员工需要满足一定的社保缴纳年限，才能享受基本养老保险待遇。
   • 工作年限本身并不直接决定员工是否可以退休。即使员工在工厂工作了5年，但如果未达到法定退休年龄或社保缴纳年限不足，工厂通常不会为其办理退休。

2. 工厂义务：

   • 工厂作为用人单位，有义务按照法律法规为员工缴纳社会保险，包括养老保险。这是工厂对员工的基本责任，也是员工享受退休待遇的前提。
   • 然而，工厂并没有直接为员工办理退休的法定义务。退休手续的办理通常涉及多个部门，如社保机构、劳动部门等，需要员工本人或其家属按照相关规定进行申请和办理。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因工伤或职业病等原因导致丧失劳动能力，且符合相关条件，可能可以提前退休。这种情况下，工厂需要按照相关法律法规和政策，为员工办理提前退休手续，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 另外，如果工厂与员工之间有特别的约定，如工厂承诺在员工工作一定年限后为其办理退休等，那么工厂需要按照约定履行义务。但这种约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工来说，如果关心自己的退休问题，可以主动了解自己的社保缴纳情况、法定退休年龄以及退休手续的办理流程。同时，也可以与工厂沟通，了解工厂的相关政策和规定。
• 如果员工认为工厂未按照法律法规或约定履行义务，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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