工厂满一年交五险不完全合法，具体需根据法律规定和实际情况来判断。

1. 根据法律规定：按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位就应当为其缴纳五险一金，而不是等到满一年后才交。因此，从法律层面上讲，工厂满一年才交五险是不合法的。

2. 实际情况分析：然而，在实际操作中，由于各种原因（如员工试用期、合同约定、地区政策差异等），可能存在工厂与员工约定满一年才交五险的情况。这种情况下，虽然不符合《社会保险法》的严格规定，但如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可能被视为双方的真实意思表示，具有一定的法律效力。但需要注意的是，这种约定并不能完全规避用人单位的法律责任，一旦员工发生社保相关的问题，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

综上所述，工厂满一年交五险并不完全合法，具体还需根据法律规定和实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。