工厂只交五险不交一金是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与义务

1. 社会保险法规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。

2. 住房公积金管理条例规定：

   • 同时，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是用人单位的另一项法定义务。

二、工厂不交一金的法律后果

1. 对工厂的处罚：

   • 如果工厂未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期办理。逾期不办理的，工厂将面临1万元以上5万元以下的罚款。
   • 此外，工厂还可能因未按时足额缴纳社会保险费而面临社会保险费征收机构的处罚，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，甚至可能被申请强制执行。

2. 对员工的权益影响：

   • 员工的社会保险权益将无法得到全面保障，特别是在住房方面，将失去住房公积金这一重要的住房支持。
   • 员工有权要求工厂补缴住房公积金，若工厂不同意，员工可依法采取维权措施。

三、员工的维权途径

1. 与工厂协商：

   • 员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴住房公积金。

2. 向相关部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明工厂存在未缴纳住房公积金的违法行为。

四、总结与建议

工厂只交五险不交一金是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使工厂面临严重的法律后果。因此，我建议工厂应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和工厂的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。