结论：厂里要求工人交五险一金是合法的，但具体费用承担需遵循法律规定，不能要求工人承担全部费用。
详细分析：
五险一金的缴纳是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位（包括工厂）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是工厂必须履行的法律责任，同时也是工人的合法权益。
费用承担原则：
- 五险一金的费用并非全部由工人承担，而是由工厂和工人共同承担。具体比例根据当地政策有所不同，但通常遵循以下原则：
- 养老保险：工厂缴费比例较高，工人也需承担一定比例。
- 医疗保险：同样由工厂和工人共同承担，比例因地区而异。
- 失业保险：工厂和工人均需缴纳，但比例相对较低。
- 工伤保险和生育保险：完全由工厂承担，工人不缴纳。
- 住房公积金：工厂和工人缴存比例均不得低于一定标准（如5%），也不得高于一定上限（如12%），具体比例由双方协商确定，但需保持一致。
非法要求工人全额承担的后果：
- 如果工厂要求工人承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。工人有权与工厂协商解决此类问题；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
工人权益保护：
- 工人应了解自己的五险一金缴纳情况，确保工厂按照法律规定为其缴纳。如发现工厂存在违法行为，如未缴纳、少缴或要求工人全额承担等，应及时采取措施维护自己的权益。这包括与工厂沟通、向相关部门投诉举报以及寻求法律援助等。
举例说明：
假设某工厂要求工人承担全部五险一金费用，而根据当地政策，工厂应承担大部分费用。在这种情况下，工人可以首先与工厂沟通，明确指出工厂的行为违反了法律规定，并要求工厂按照法律规定承担相应费用。如果工厂拒绝改正，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。
建议：
- 工人应主动了解自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、比例和金额等。
- 如发现工厂存在违法行为，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。
- 如沟通无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。
总之，厂里要求工人交五险一金是合法的，但费用承担需遵循法律规定。工人应了解自己的权益并积极维护，确保五险一金得到妥善缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。