工厂只交三险是不合法且不合理的，工厂应当为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的全部社会保险费。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。具体来说：

• 养老保险：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 医疗保险：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 工伤保险：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
• 失业保险：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
• 生育保险：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

三险的局限性与风险

工厂只交三险（通常指养老保险、医疗保险、失业保险），而忽略工伤保险和生育保险，存在明显的局限性和风险：

• 工伤保险的缺失：意味着职工在工作过程中因工作原因受伤或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和经济补偿，这对职工的生命安全和健康构成了严重威胁。例如，某职工在工厂操作机器时不慎受伤，由于工厂未缴纳工伤保险，该职工需要自行承担医疗费用，且无法获得工伤津贴等补偿。
• 生育保险的缺失：将导致女性职工在生育期间无法享受到应有的生育津贴和医疗费用报销，增加了她们的经济负担和生活压力。比如，一位女性职工在生育时，由于工厂未缴纳生育保险，她需要自己支付产检、分娩等费用，这对于一些家庭来说是一笔不小的开支。
• 整体保障不足：三险无法全面覆盖职工可能面临的所有风险，使得职工在遭遇其他社保覆盖范围内的风险时，无法得到及时有效的保障。

法律后果与责任

如果工厂未按照法律规定缴纳全部社会保险费，将面临严重的法律后果：

• 行政制裁：社会保险费征收机构将责令工厂限期缴纳或者补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对工厂进行罚款。
• 赔偿责任：劳动者因工厂未依法缴纳社会保险费而遭受损失的，有权要求工厂进行赔偿。这包括但不限于因无法享受社保待遇而产生的经济损失和精神损害。例如，某职工因工厂未缴纳工伤保险，在工作受伤后无法获得工伤赔偿，该职工可以向工厂主张赔偿医疗费用、误工费等损失。

建议与行动指南

为了维护职工的合法权益和工厂的长远发展，建议采取以下措施：

• 工厂应严格遵守法律法规：为职工缴纳全部的社会保险费，确保职工能够享受到全面的社会保障。这不仅是工厂的法律义务，也有助于提高职工的工作积极性和忠诚度，促进工厂的稳定发展。
• 职工应了解自己的保险权益：监督工厂是否依法缴纳社会保险费，并在发现违规行为时及时向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。例如，职工可以通过查询自己的社保缴费记录，了解工厂是否按时足额缴纳了社会保险费。
• 寻求法律帮助：在协商无果或遭遇工厂拒绝补缴的情况下，职工可以向我咨询，通过法律途径维护自身的合法权益。我可以根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和诉讼代理服务。

综上所述，工厂只交三险是不合法且不合理的行为。为了构建和谐的劳动关系和保障职工的合法权益，工厂应依法为职工缴纳全部的社会保险费。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，可以直接向我咨询。