在个人厂打工入五险一金合法吗-罗健亮律师

在个人厂打工入五险一金合法吗-罗健亮律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

在个人厂打工入五险一金是合法的，也是必须的。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，这些制度适用于中华人民共和国境内的所有用人单位和个人。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

二. 个人厂作为用人单位的义务

个人厂作为用人单位，自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内，应当为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳五险一金。这是法律规定的用人单位的基本义务，不得逃避。

三. 未缴纳五险一金的法律后果

如果个人厂未按时足额缴纳五险一金，将面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，个人厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

四. 劳动者的权益保障

五险一金对于劳动者来说，是重要的社会保障。养老保险保障我们在年老退休后能够获得稳定的生活来源；医疗保险帮助我们减轻看病就医的经济负担；失业保险在我们失业时提供一定的生活补助；工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗服务等保障；住房公积金可以帮助职工积累购房资金，减轻购房压力。因此，劳动者在就业时，应确保用人单位为其缴纳五险一金，以保障自己的合法权益。

我的观点：在个人厂打工，用人单位应当为你缴纳五险一金，这是法律规定的义务。如果用人单位未履行这一义务，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：厂里要求工人交五险一金是合法的，但具体费用承担需遵循法律规定，不能要求工人承担全部费用。详细分析：五险一金的缴纳是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位（包括工厂）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是工厂必须履行的法律责任，同时也是工人的合法权益。费用承担原则：五险一金的费用并非全部由工人承担，而是由工厂和工人共同承担。具体比例根据当地政策有所不同，但通常遵循以下原则：养老保险：工厂缴费比例较高，工人也需承担一定比例。医疗保险：同样由工厂和工人共同承担，比例因地区而异。失业保险：工厂和工人均需缴纳，但比例相对较低。工伤保险和生育保险：完全由工厂承担，工人不缴纳。住房公积金：工厂和工人缴存比例均不得低于一定标准（如5%），也不得高于一定上限（如12%），具体比例由双方协商确定，但需保持一致。非法要求工人全额承担的后果：如果工厂要求工人承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。工人有权与工厂协商解决此类问题；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。工人权益保护：工人应了解自己的五险一金缴纳情况，确保工厂按照法律规定为其缴纳。如发现工厂存在违法行为，如未缴纳、少缴或要求工人全额承担等，应及时采取措施维护自己的权益。这包括与工厂沟通、向相关部门投诉举报以及寻求法律援助等。举例说明：假设某工厂要求工人承担全部五险一金费用，而根据当地政策，工厂应承担大部分费用。在这种情况下，工人可以首先与工厂沟通，明确指出工厂的行为违反了法律规定，并要求工厂按照法律规定承担相应费用。如果工厂拒绝改正，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。建议：工人应主动了解自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、比例和金额等。如发现工厂存在违法行为，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。总之，厂里要求工人交五险一金是合法的，但费用承担需遵循法律规定。工人应了解自己的权益并积极维护，确保五险一金得到妥善缴纳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

进工厂没有五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳）。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工后，应按时、足额缴存住房公积金。这些规定构成了我国社会保障体系的重要组成部分，也是用人单位的法定义务。五险一金的重要性：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：减轻职工因病带来的经济负担。失业保险：在职工失业期间提供基本生活保障和再就业服务。工伤保险：为工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工生育期间的基本权益和待遇。住房公积金：助力职工解决住房问题，提高居住条件。不交五险一金的后果：对企业：工厂若未为员工缴纳五险一金，将面临劳动行政部门或住房公积金管理部门的责令改正和罚款等处罚措施。同时，可能引发员工的劳动仲裁或诉讼，给企业带来法律风险、经济损失以及声誉损害。对员工：员工将失去应有的社会保障，如无法享受医保报销、养老金收入、失业金、生育津贴等。此外，还可能影响在当地的购房、落户、子女入学等权益。员工的维权途径：与工厂协商：员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴五险一金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：作为员工，在进厂上班时，有权要求用人单位为自己缴纳五险一金。如果用人单位拒绝或未按时足额缴纳，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“进厂要求买五险合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，进厂要求买五险是合法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保险的重要组成部分，对于保障劳动者的基本生活和权益具有重要意义。其次，用人单位不能将应缴的社保费折算成工资直接发给员工。这种行为是违法的，因为它剥夺了劳动者享受社会保险的权利，也违反了国家关于社会保险的强制性规定。即使劳动者同意将社保费折算成工资，这种约定也是无效的，因为用人单位的法定义务不能通过约定来变更或放弃。再者，关于试用期是否需要缴纳社保的问题，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期，用人单位也需要为劳动者缴纳社会保险费。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有社会保险的权益。最后，如果用人单位要求劳动者全额缴纳社保或者不缴纳社保，这都是不合法的。社保费用通常分为个人部分和企业部分，个人承担的部分会从工资里扣，而企业部分应该由公司出。如果用人单位要求劳动者承担全部社保费用或者不缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，进厂要求买五险是合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位存在违法违规行为，劳动者应当及时寻求法律援助和保护。希望我的解答能够对您有所帮助。

公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但这一行为的合法性建立在费用承担符合法律规定的基础之上。以下是对这一问题的详细解答：一、公司为员工缴纳五险一金的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须承担的法律责任，同时也是员工依法享有的权益。二、费用承担问题共同承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由公司和员工共同承担。具体比例根据地区和政策可能有所差异，但通常包括单位缴费和个人缴费两部分。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%-10%，个人缴费比例为2%左右等。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应缴部分。三、员工权益保护了解缴纳情况：员工应定期了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。维护合法权益：如发现公司存在未按规定缴纳五险一金等违法行为，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括但不限于与公司进行沟通协商、向劳动监察部门或社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但前提是费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。如遇到相关问题，应及时采取措施进行维权。

打工期间没有五险一金是不合法的，这一结论基于我国现行的法律法规，以下为您详细解释：一、法律依据与责任明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定了，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，无论您是正式员工还是被派遣的劳动者，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也进一步强调，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，这包括提供与正式员工相同的待遇，即五险一金。所以，如果您是通过劳务派遣方式打工，劳务派遣单位同样需要为您缴纳五险一金。《住房公积金管理条例》第十五条也规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这确保了住房公积金的缴纳也有明确的法律依据。二、五险一金的具体内容五险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这些保险是劳动法强制要求的，用人单位必须为劳动者缴纳，以保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持。一金：即住房公积金。虽然住房公积金的缴纳不是强制性的，但许多正规的用人单位为了提高员工的福利待遇和留任率，会选择为员工缴纳住房公积金。而且，在一些地区或行业，住房公积金的缴纳也可能成为用人单位的一项基本福利。三、未缴纳五险一金的法律责任对于违反上述规定的用人单位，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条及《住房公积金管理条例》第三十七条都规定了相应的法律责任。这包括责令限期改正、罚款等处罚措施。如果用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。四、劳动者的维权途径如果您在打工期间发现用人单位未为您缴纳五险一金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：协商：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其为您补缴五险一金。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，要求相关部门责令用人单位限期改正。法律救济：如果因未缴纳社保导致您遭受了损失，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相应损失。在极端情况下，您还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，打工期间没有五险一金是不合法的。作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施进行维权。

结论：厂里以前到手工资5500元，现在要扣个人五险一金，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括五险一金的缴纳基数、比例以及是否符合当地政策规定等。分析：五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），以及住房公积金（一金，虽非法律强制但广泛实行）。因此，从法律层面讲，用人单位从劳动者工资中扣除个人应缴纳的五险一金部分，是履行其法定义务的行为，并不违法。缴纳基数与比例：五险一金的缴纳基数通常与劳动者的工资挂钩，但具体基数和比例可能因地区、政策而异。缴纳比例也需遵循当地社保部门和住房公积金管理中心的规定，不得随意调整。若用人单位在扣除五险一金时，未按照规定的基数和比例进行，或者未将扣除的部分及时、足额缴纳至相关机构，则可能构成违法。到手工资的变化：劳动者到手工资的变化，除了与五险一金的扣除有关外，还可能受到其他因素的影响，如工资调整、奖金发放、税费变化等。若用人单位仅因扣除五险一金而导致劳动者到手工资减少，且扣除的五险一金部分符合法律规定，则这一行为是合法的。但若用人单位以此为由降低劳动者整体工资水平，则可能涉及违法。实际操作中的注意事项：劳动者应了解自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、比例和金额等。用人单位应定期向劳动者提供工资条或社保缴纳明细，以便劳动者核对。若劳动者对五险一金的缴纳有疑问或发现异常，应及时向用人单位或当地社保部门、住房公积金管理中心咨询或投诉。建议：若您对厂里扣除五险一金的具体情况有疑问，建议首先向厂里的人力资源部门或财务部门咨询，了解扣除的明细和依据。若您认为厂里的扣除行为存在违法或不合理之处，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，可能面临社保部门或住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、补缴等。劳动者也可能因此遭受损失，如无法享受社会保险待遇或住房公积金贷款等，此时劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

工厂只交五险不交一金是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务社会保险法规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金管理条例规定：同时，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这是用人单位的另一项法定义务。二、工厂不交一金的法律后果对工厂的处罚：如果工厂未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期办理。逾期不办理的，工厂将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，工厂还可能因未按时足额缴纳社会保险费而面临社会保险费征收机构的处罚，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，甚至可能被申请强制执行。对员工的权益影响：员工的社会保险权益将无法得到全面保障，特别是在住房方面，将失去住房公积金这一重要的住房支持。员工有权要求工厂补缴住房公积金，若工厂不同意，员工可依法采取维权措施。三、员工的维权途径与工厂协商：员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴住房公积金。向相关部门投诉：若协商无果，员工可向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明工厂存在未缴纳住房公积金的违法行为。四、总结与建议工厂只交五险不交一金是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能使工厂面临严重的法律后果。因此，我建议工厂应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和工厂的正常运营。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

关于您提出的“工厂五险一金没有一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。首先，我们需要明确“五险一金”的具体含义。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（这五项通常合称为“五险”）以及住房公积金（即“一金”）。其中，五险是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，这是企业必须履行的法律义务，旨在保障员工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得相应的经济帮助和保障。然而，对于住房公积金（即“一金”），其性质与五险有所不同。虽然《住房公积金管理条例》规定了单位录用职工后应当办理住房公积金缴存登记和账户设立或转移手续，但并未像五险那样明确将其列为企业的强制缴纳义务。不过，这并不意味着企业可以随意不缴纳住房公积金。实际上，如果企业未按照规定办理住房公积金缴存登记或账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可能处以1万元以上5万元以下的罚款。同时，如果企业逾期不缴或少缴住房公积金，职工也有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心将责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，还可以申请人民法院强制执行。现在，回到您的问题上来。工厂只交五险而不交一金的做法，从严格意义上来说，并不完全符合法律法规的全部要求。虽然住房公积金没有像五险那样被明确列为企业的强制缴纳义务，但企业仍然有责任按照规定办理住房公积金的缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴纳住房公积金。如果企业未履行这一责任，就可能面临法律责任和处罚。因此，我建议您如果遇到工厂只交五险而不交一金的情况，可以先与工厂进行沟通协商，了解工厂的具体情况和原因。如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。总之，虽然住房公积金没有像五险那样被明确列为企业的强制缴纳义务，但企业仍然有责任按照规定办理相关手续并缴纳住房公积金。作为员工，我们应该了解自己的权益和法律法规的要求，勇敢地维护自己的合法权益。

单位给打工者交五险是合法的，且这是单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险就包括我们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，单位给打工者交五险是法律明确要求的，具有强制性。五险的具体内容及作用养老保险：旨在保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够按月领取基本养老金，以维持基本生活，让劳动者在老年时有一份稳定的经济来源。医疗保险：当劳动者生病或受伤需要就医时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担，确保劳动者能够得到及时的医疗救治。失业保险：在劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助劳动者在失业期间维持基本生活，同时促进其再就业。工伤保险：如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，工伤保险将为其提供医疗救治、康复服务以及相应的经济补偿，保障劳动者的合法权益。生育保险：对于女性劳动者来说，在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇，保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求。单位不交五险的法律后果如果单位不按照法律规定为打工者缴纳五险，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。打工者的维权途径如果发现单位没有为自己缴纳五险，打工者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，要求单位按照法律规定为自己缴纳五险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令单位限期整改。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。温馨提示：五险对于打工者来说非常重要，它关系到劳动者的切身利益和未来的生活保障。如果遇到单位不交五险的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工厂扣个人社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面，工厂和员工都有义务参与社会保险的缴纳。其次，关于社保费用的缴纳方式，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款明确指出，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。这一规定为工厂从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用提供了法律依据。然而，在具体操作中，工厂需要注意以下几点以确保合法合规：工资标准与扣除后的工资：根据《最低工资规定》第十二条第一款，工厂在支付员工工资时，应确保在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，虽然工厂可以从员工工资中扣除社保个人缴费部分，但扣除后的工资仍需满足最低工资标准的要求。社保缴纳的属地管理：工厂应确保在员工的社会保险登记地为其缴纳社保费用。如果工厂与员工签订了劳动合同，则社会保险应以工厂名义缴纳，且应遵循属地管理原则，即开户和缴费单位应当是“用人单位”，也就是与劳动者建立劳动关系的工厂。避免违法代缴：工厂应避免通过第三方机构以非劳动关系的方式为员工代缴社保，这种行为可能违反相关法律法规，并面临法律风险。综上所述，工厂从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用是合法的，但必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并遵循社保缴纳的属地管理原则。如果工厂在操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律机构或当地社保部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

五险一金全部由个人承担是不合法的。这种做法明显违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下五险一金的缴纳比例和责任分担方式。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每一项的缴纳比例和责任分担都有明确的法律规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但绝不是全部由个人承担。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定执行。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金全部由个人承担是不合法的，劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。