工厂没有买五险一金是违法的。

五险一金，即社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是我国法律对劳动者权益的重要保障措施。工厂作为用人单位，未为员工缴纳五险一金，违反了相关法律法规，具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动合同中应具备社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 《住房公积金管理条例》则规定，单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。

2. 法律后果：

   • 工厂若未为员工缴纳五险一金，将面临被责令限期改正、罚款等法律后果。
   • 员工的社会保险权益将无法得到保障，一旦发生养老、医疗、工伤、失业或生育等情况，将面临巨大的经济压力。员工有权要求工厂补缴五险一金，若工厂不同意，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴五险一金。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂未为员工缴纳五险一金是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致工厂面临法律风险和行政处罚。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，及时、足额地为员工缴纳五险一金。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。