工厂上班不给员工买五险一金是违反劳动法的。五险一金，即社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是我国法律对劳动者权益的重要保障措施。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着，工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。
- 对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款，甚至可能被申请强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同中应具备社会保险的相关条款，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这进一步强调了工厂为员工缴纳社会保险的法定义务。
《住房公积金管理条例》：
- 单位录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户。虽然住房公积金的缴纳在某些地区可能不是强制性的，但一旦单位选择缴纳，就必须按照规定执行。对于不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的单位，将受到罚款等处罚。
二、法律后果
对工厂的法律后果：
- 工厂若未为员工缴纳五险一金，将首先面临被责令限期改正的情况。
- 若限期内未改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。对于住房公积金部分，如未按规定办理，也将受到相应处罚。
对员工的法律后果：
- 员工的社会保险权益将无法得到保障，一旦发生养老、医疗、工伤、失业或生育等情况，将面临巨大的经济压力。
- 员工有权要求工厂补缴五险一金，若工厂不同意，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、员工的维权途径
与工厂协商：员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴五险一金。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持，以促使工厂履行其法定义务。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
提起劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明工厂存在未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求工厂承担相应的法律责任。
综上所述，工厂未为员工缴纳五险一金是违法的，员工有权要求工厂补缴并采取相应的维权措施。在实际操作中，员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并充分准备相关证据以支持自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。