结论前置：工厂在员工工作三四年后才交保险的行为不合法，员工有权要求工厂补缴社会保险费用，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，工厂在员工入职后三四年才缴纳保险，明显违反了“自用工之日起三十日内”的强制性规定。

2. 法律后果
   若工厂未依法缴纳社会保险，员工有权向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴社会保险费用。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 员工权益保护
   员工在发现工厂未依法缴纳社会保险时，可采取以下措施：

   • 与工厂协商：要求工厂立即补缴社会保险费用，并明确补缴的时间节点。
     
   • 向社保部门投诉：向当地社会保险行政部门（如社保局）提交书面投诉材料，要求社保部门介入调查并责令工厂补缴。
     
   • 申请劳动仲裁：若工厂拒绝补缴或协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社会保险并承担相应法律责任。
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工应保留与工厂的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料，以便在维权时提供证据。
     
   • 及时行动：社会保险的补缴涉及时间节点问题，员工应尽快采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
     

总结：工厂在员工工作三四年后才交保险的行为违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求工厂补缴社会保险费用，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。