不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，且应当自用工之日起即开始履行。针对您提出的“进单位四年后才买保险”这一情况，我从以下几个角度为您详细分析：

1. 法律义务的起始时间
   根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后（即用工之日），必须在30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。这里的“用工之日”通常指员工实际到岗工作的时间，而非签订劳动合同的时间。若单位在您入职四年后才补缴社保，显然已远超法定时限，属于违法行为。

2. 违法行为的法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 员工权益救济：您有权要求单位补缴入职以来未缴纳的社保费用，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。若因单位未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等权益，单位还需承担赔偿责任。
     
   • 劳动合同解除权：若单位未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形说明

   • 试用期是否免缴：试用期包含在劳动合同期限内，单位必须从试用期开始缴纳社保，不存在“转正后才缴”的合法情形。
     
   • 非全日制员工：若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位可不缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。
     
   • 补缴时效限制：社保补缴一般不受2年仲裁时效限制，但部分地区可能对补缴期限有行政规定（如仅允许补缴近2年社保），需结合当地政策处理。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料；
   
2. 与单位协商：要求单位补缴社保并赔偿损失（如已自费支付的医疗费用）；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿；
   
4. 关注时效：尽快行动，避免因拖延影响权益主张。

若您需要进一步了解具体操作流程或当地政策细节，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。