您好，关于您提出的“进了厂工作0.5年之后交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一刻起，单位就有义务为您办理社保参保手续，而不是等到您工作了一段时间之后。

此外，2025年实施的社保缴费新规定也进一步强化了社保缴纳的法定强制性。新规定明确指出，任何不缴社保的约定都是无效的，即使劳动者自愿放弃社保或双方协商一致，用人单位仍需强制缴纳社保。如果单位未依法缴纳社保，导致劳动者解除劳动合同的，单位还需按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

针对您的情况，如果单位在您入职0.5年后才开始为您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您有权要求单位立即为您补缴入职以来未缴纳的社保费用，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议您定期核查自己的社保记录，确保单位按时足额为您缴纳了社保费用。如果发现漏缴或未缴的情况，应及时与单位沟通并要求补缴，避免拖延至超过维权时效。

总之，依法参加社会保险是用人单位应尽的义务，也是职工应享有的基本权利。希望您能够了解并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。