结论：厂子给补15年社保是否合法需分情况讨论，具体取决于补缴的起始时间、是否符合社保补缴政策及程序要求。以下从不同角度展开分析：

1. 若补缴的是员工在职期间未依法缴纳的社保（如入职15年未缴或部分年份未缴）

• 合法性依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。若厂子未依法缴纳，员工有权要求补缴，且社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。
• 操作要求：补缴需满足以下条件：
  • 补缴期限：通常可追溯至劳动关系存续期间未缴的时段，但部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴最近2年）；
  • 证据支持：需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系及工资基数的材料；
  • 程序合规：需通过社保部门审核，并缴纳滞纳金（日万分之五）。
• 结论：若补缴符合上述条件，则合法；若厂子拒绝补缴，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若补缴的是员工入职前15年的社保（如员工入职前已断缴多年）

• 合法性分析：
  • 员工个人部分：员工无权要求厂子补缴其入职前的个人断缴部分，因该时段双方无劳动关系；
  • 厂子自愿补缴：若厂子自愿为员工补缴入职前的社保（如作为福利），需满足：

       - 社保政策允许补缴非劳动关系期间的费用（多数地区不允许）；
       - 双方协商一致并签订书面协议；
       - 按社保部门要求提供材料并缴纳费用。
    

• 结论：此类补缴通常不合法，除非厂子与员工达成特殊协议且符合地方政策。

3. 若补缴涉及“一次性补缴15年以享受退休待遇”等违规操作

• 违法性：根据《社会保险法》及相关政策，除特定情形（如早期下岗职工补缴）外，禁止一次性补缴多年社保以快速达到退休条件。此类操作可能涉及：
  • 虚构劳动关系（如挂靠单位补缴）；
  • 伪造材料（如工资单、劳动合同）；
  • 违反地方补缴政策（如部分地区禁止补缴超过3年）。
• 后果：社保部门可撤销补缴记录，并追究厂子及员工责任（如罚款、列入失信名单）。
• 结论：此类补缴绝对不合法，员工应拒绝并举报。

行动建议

1. 核实补缴性质：要求厂子说明补缴的具体时段、依据及程序，并查看社保部门出具的补缴通知或凭证；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、补缴协议等材料，以备维权；
3. 咨询监督：若对补缴合法性存疑，可直接向我咨询，或向当地社保部门（12333）核实政策。

如有进一步疑问，欢迎随时向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。