根据中国现行法律规定，用人单位为职工缴纳社保的比例必须符合法定标准，具体比例因险种而异，但 单位缴费部分不得低于法定最低比例。以下是详细说明：

1. 社保缴费比例的法定标准

根据《社会保险法》及地方实施细则，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并至医疗保险），各险种单位缴费比例如下（以全国普遍标准为例，具体比例可能因地区政策略有差异）：

• 养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为14%-20%）；
• 医疗保险：单位缴费比例通常为6%-10%（含生育保险）；
• 失业保险：单位缴费比例通常为0.5%-2%；
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险分为0.2%-1.9%，职工个人不缴费；
• 生育保险（已合并地区）：单位缴费比例通常为0.5%-1%，职工个人不缴费。

关键点：单位缴费比例必须符合当地社保部门公布的最低标准，不得自行降低比例或选择性缴纳部分险种。

2. 单位缴费比例不合法的情形

若用人单位存在以下行为，则属于违法：

• 低于法定比例缴纳：例如养老保险单位应缴16%，但实际仅缴10%；
• 选择性缴纳险种：例如仅缴纳养老保险和医疗保险，拒缴失业、工伤、生育保险；
• 要求职工承担单位缴费部分：例如将单位应缴的16%养老保险转由职工承担。

法律依据：

• 《社会保险法》第60条：用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动保障监察条例》第27条：用人单位未依法缴纳社保的，由劳动部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

3. 职工如何维权？

若发现单位缴费比例不合法，可采取以下措施：

1. 与单位协商：要求单位补缴差额部分；
2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若单位拒不整改，可申请仲裁要求补缴社保并赔偿损失。

温馨提示：社保缴费比例直接影响职工的养老金、医疗报销、失业补助等权益，建议定期通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询缴费记录，确保单位依法足额缴纳。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。