结论：公司只帮忙交一半五险一金的做法是否合法，需根据当地具体社保政策和法律法规来判断。若公司做法与当地政策不符，或未按规定比例缴纳，则属于违法行为。

详细分析如下：

1. 五险一金的缴费原则与比例：

   • “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（虽然住房公积金不属于社保范畴，但常与社保一同提及）。根据我国相关法律法规，这些社会保险的费用原则上由用人单位和员工共同承担，但具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。
   • 通常情况下，工伤保险和生育保险由用人单位单方缴纳，员工个人不承担费用；而养老保险、医疗保险和失业保险则是由公司和员工双方按一定比例共同缴纳。住房公积金的缴纳比例也通常由公司和员工双方协商确定，但需符合当地政策规定。

2. 合法性判断：

   • 要确定公司只交一半五险一金的做法是否合法，首先需要了解所在地的具体社保政策和法律法规。如果当地政策明确规定了公司和个人应承担的社保缴费比例，并且公司的做法与此相符，那么公司的做法就是合法的。
   • 然而，如果公司未按照当地政策规定的比例缴纳社保费用，或者只缴纳了部分险种而未缴纳全部险种，那么公司的做法就属于违法行为。

3. 违规后果：

   • 如果用人单位未按规定比例为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会对公司的财务状况造成影响，还可能损害公司的声誉和信誉。

4. 应对措施与建议：

   • 了解政策：作为员工，你应首先了解清楚所在地的社保政策和法律法规，明确公司和个人应承担的社保缴费比例。
   • 与公司沟通：如果发现公司做法存在问题，你应先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，要求其按照法定比例缴纳社保费用。
   • 投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在投诉举报时，你需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持你的主张。

举例说明： 假设某地规定养老保险企业缴纳比例为工资总额的16%，个人缴纳比例为8%。如果公司只按照个人缴纳比例（即8%）来缴纳养老保险费用，而未按照企业应缴纳的比例（即16%）来缴纳，那么公司的做法就属于违法行为。在这种情况下，你可以按照上述应对措施与建议来维护自己的权益。

最后建议： 如果你对公司缴纳五险一金的比例有疑问或发现公司存在违法行为，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。