针对您提出的“单位只给交五险不交一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只交五险不交一金是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：

一、法律依据与义务

1. “五险”的缴纳义务： 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

2. “一金”的缴纳义务： 关于“一金”，即住房公积金，其缴纳义务同样由法律明确规定。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存也是用人单位的法律责任。

二、法律责任与后果

如果单位未依法为员工缴纳五险一金，将面临以下法律责任和后果：

1. 对用人单位的处罚：

   • 社会保险行政部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2. 对劳动者的补偿：

   • 如果因单位未缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工的权利与救济途径

作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金。如果单位拒绝缴纳，您可以采取以下救济途径：

1. 向相关部门投诉：

   • 您可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，要求单位补缴五险一金。

2. 申请调解、仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，您可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明单位的违法行为。

四、总结与建议

综上所述，单位只交五险不交一金是不合法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，我建议您与单位沟通，要求其依法为您缴纳五险一金。如果单位拒绝缴纳，您可以向相关部门投诉或采取法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议您了解自己的权益和救济途径，以便在权益受到侵害时能够及时维权。