结论前置：单位仅给员工缴纳五险（不包含住房公积金）的行为，在多数情况下是不完全合法的，因为单位还需依法为员工缴纳住房公积金。但如果问题是询问单位是否只需缴纳社会保险（即五险）而无需承担其他非法定福利，那么从社会保险的角度看，单位为员工缴纳五险是合法的，但需注意费用承担需符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

一、单位缴纳五险的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，从社会保险的角度看，单位为员工缴纳五险是合法的。

二、费用承担问题

五险的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例如下：

• 养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
• 失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。
• 工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。
• 生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳。

如果单位要求员工承担全部五险费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

三、住房公积金的缴纳

除了社会保险外，根据《住房公积金管理条例》，单位还需为员工缴纳住房公积金。单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。因此，如果单位仅缴纳五险而未缴纳住房公积金，那么单位的行为是不完全合法的。

四、员工权益保护

员工应了解自己的五险和住房公积金缴纳情况，确保单位按照法律规定为其缴纳。如发现单位存在违法行为，如未缴纳、少缴或要求员工全额承担费用等，应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与单位沟通、向相关部门投诉等。

总结来说，单位为员工缴纳五险是合法的，但费用承担需符合法律规定；同时，单位还需依法为员工缴纳住房公积金。员工应积极了解自身权益，确保五险和住房公积金得到妥善缴纳。如有任何疑问或发现单位存在违法行为，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。