公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这侵害了员工的合法权益。下面我将从法律背景、具体险种的作用、员工维权措施等角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。社会保险包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五大险种各自承担着不同的保障功能，缺一不可。
具体险种的作用
- 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
- 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
- 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
- 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
- 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
公司只缴纳三险的违法性
公司只缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
员工维权措施
与公司沟通协商：
- 了解原因：选择适当时机，以平和态度与公司负责人（如人力资源经理）沟通，询问只缴纳三险的原因，并保留好沟通记录。
- 指出违法：明确指出公司行为违反法律法规，强调五险一金对员工权益保障的重要性及公司合规运营的必要性。
- 提出诉求：要求公司按照法律规定补缴未缴纳的险种（生育保险和工伤保险），并确保后续按时足额缴纳。
向相关部门投诉：
- 社保部门：向当地社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。社保部门将调查核实并责令公司改正。
- 劳动保障部门：作为另一投诉渠道，劳动保障部门也将对此进行调查，并采取相应措施保障员工权益。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 调解：若与公司无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
- 仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
要求赔偿损失：
- 若因公司未缴纳五险一金导致员工遭受损失（如医疗费用、生育费用、失业期间生活费用等），员工有权要求公司进行赔偿。
总结与建议：公司只缴纳三险的行为是不合法的，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应确保诉求有充分的法律依据和证据支持，合理合法地维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为员工缴纳五险一金，以保障员工的合法权益，促进企业的合规运营和长远发展。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。