针对您提出的“上班6个月交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位在员工入职六个月后才为其缴纳社会保险是不合法的。这一结论是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定得出的。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，单位就有法律义务为您办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

接下来，我们分析一下单位不按时缴纳社会保险的法律后果。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，单位还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会给单位带来财务上的负担，还可能影响其信誉和日常运营。

对于您个人而言，如果单位未及时为您缴纳社保，将直接影响您的社保权益。例如，在未缴纳社保期间，如果您发生工伤或患病就医等情况，将无法通过工伤保险或医疗保险获得相应的保障和赔偿。所有费用可能需要您自行承担，这无疑会给您带来巨大的经济风险和压力。

那么，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？我建议您首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。在投诉或举报过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时进行维权。

综上所述，单位应在员工入职后三十日内为其办理社保，任何拖延行为都是不合法的，并将面临法律责任和经济损失。作为员工，您也应积极采取措施维护自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的社会保障。希望这些信息能对您有所帮助。