工资单里没有基本工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若实际工资构成中包含基本工资，但工资单未明确体现：

   • 不合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资单作为工资支付的书面记录，应当准确反映劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。若实际工资中包含基本工资，但工资单未明确列出，这可能导致工资记录不完整，违反了上述规定。
   • 建议：劳动者有权要求用人单位提供完整的工资单，明确列出各项工资构成。若用人单位拒绝提供或提供的工资单不完整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若实际工资构成中不包含基本工资，而是采用其他工资形式（如提成、绩效工资等）：

   • 合法性分析：在特定情况下，如销售岗位等，用人单位可能采用提成或绩效工资等灵活工资形式，而不设定固定基本工资。这种做法本身并不违法，但前提是用人单位必须与劳动者在劳动合同中明确约定工资构成及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成及支付方式的约定。若合同中未明确约定基本工资，而是采用其他工资形式，劳动者应确保自己了解并接受这种工资支付方式。同时，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资计算方式和支付记录，以保障自己的知情权。

3. 若用人单位故意隐瞒或虚构工资构成，以逃避法律责任：

   • 不合法性分析：如果用人单位故意在工资单中隐瞒或虚构工资构成，如将基本工资拆分为其他名目或虚构不存在的工资项目，以逃避支付加班费、社会保险费等法律责任，这种行为是违法的。它不仅违反了《工资支付暂行规定》中关于工资记录的要求，还可能构成欺诈或逃避法律责任的行为。
   • 建议：劳动者在发现用人单位存在故意隐瞒或虚构工资构成的行为时，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与提醒：工资单作为工资支付的书面记录，应当准确反映劳动者的工资构成。若工资单中未明确列出基本工资，劳动者应首先了解自己的实际工资构成及支付方式。若存在疑问或争议，建议及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成及支付情况，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。