如果工作单上没有基本工资这一项，这并不意味着你的基本工资就不存在或者不受法律保护，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，你可以首先查看自己的劳动合同，看其中是否明确约定了基本工资。如果劳动合同中有明确约定，那么即使工作单上没有，你的基本工资也是受法律保护的。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确约定基本工资，或者你希望进一步确认工作单上的工资构成，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，你可以要求用人单位提供详细的工资构成说明，包括基本工资、奖金、津贴等各项费用。

3. 收集证据并维权：

   • 如果用人单位拒绝提供工资构成说明，或者你发现用人单位存在未支付基本工资等违法行为，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作单（即使没有基本工资一项，也可以作为工作记录的证据）、与用人单位的沟通记录等。
   • 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的基本工资及可能的赔偿金。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。如果用人单位违反这些规定，你将有权依法维权。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议你与用人单位在签订劳动合同时就明确约定各项工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以避免类似的纠纷发生。
• 同时，你也可以定期查看自己的工资条和银行转账记录，确保用人单位按时足额支付了你的劳动报酬。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。