针对你提出的“试用期没写基本工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期合同未写明基本工资确实是一个需要关注的问题，但这并不意味着你的权益就无法得到保障。

1. 查看其他合同条款：

   • 试用期合同可能未直接写明基本工资，但可能通过其他方式（如引用公司规章制度、薪资政策等）间接规定了薪资标准。因此，建议你仔细查阅合同的所有条款，看是否有关于薪资的间接规定。

2. 参考同岗位薪资：

   • 如果合同中没有明确的薪资条款，你可以尝试了解公司同岗位或相似岗位的薪资水平，作为你与用人单位协商薪资的参考。这可以通过与同事交流、查询公司内部的薪资政策或市场薪资调研数据等方式来实现。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果合同确实未写明基本工资，且你无法从其他途径获取明确的薪资信息，建议你主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确薪资标准和支付方式。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的合理诉求，并寻求双方的共识。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝与你沟通或协商，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来了解你的法律权益和可能的救济途径。

5. 补充协议或修改合同：

   • 如果双方就薪资问题达成了共识，建议尽快以补充协议或修改合同的方式将薪资条款明确下来。这可以确保你的权益得到长期有效的保障。

总之，虽然试用期合同未写明基本工资可能会给你带来一些困扰，但只要你积极采取措施，与用人单位进行有效沟通，并了解自己的法律权益，你仍然能够维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。