合同中基本工资写为0，这样的条款通常是无效的，且可能隐藏着用人单位的违法意图，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。以下从几个方面为你详细分析：

合同条款的效力

1. 违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定支付。合同中约定基本工资为0，显然违反了这一强制性规定，因此该条款是无效的。

2. 显失公平：即使双方在合同中约定了基本工资为0，但如果这一约定明显对劳动者不利，且劳动者在签订合同时可能处于弱势地位，那么这样的条款也可能因显失公平而被认定为无效。

用人单位的法律责任

1. 支付工资义务：用人单位有义务按照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。如果合同中基本工资写为0，但劳动者实际提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资报酬。

2. 可能面临的处罚：如果用人单位故意通过合同条款规避支付工资的责任，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出合同中基本工资为0的条款是无效的，并要求用人单位重新签订合同或补充协议。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，包括劳动合同、工作记录、工资条等。

实际案例与法律建议

• 实际案例：在以往的劳动纠纷案例中，不乏有用人单位试图通过合同条款规避支付工资的责任。但最终，这些条款都被法院或仲裁机构认定为无效，用人单位也被要求支付拖欠的工资。

• 法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果发现合同中有不合理或违法的条款，要及时与用人单位沟通并要求修改。同时，劳动者也要保留好与工作相关的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，合同中基本工资写为0是无效的，且用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。如果劳动者遇到这样的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。