不能签订基本工资为0的合同。下面我从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。基本工资是劳动合同中约定的劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬，是劳动者工资的重要组成部分。

具体分析

1. 基本工资的法定性：

   • 基本工资是劳动合同的必备条款之一，它保障了劳动者在提供正常劳动情况下的最低收入。
   • 如果基本工资为0，则意味着劳动者在正常工作时间内无法获得任何报酬，这违反了劳动法的相关规定。

2. 最低工资标准的约束：

   • 各地政府都会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。
   • 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将承担法律责任。

3. 合同的合法性：

   • 劳动合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规。
   • 签订基本工资为0的合同，显然违反了劳动法和最低工资规定，因此这样的合同是无效的。

法律后果

如果用人单位与劳动者签订了基本工资为0的合同，并且实际执行中未支付或未足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临行政处罚。

建议

• 用人单位在签订劳动合同时，应确保基本工资的约定符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，不能签订基本工资为0的合同，这样的合同违反了劳动法和最低工资规定，是无效的。如果用人单位或劳动者在劳动合同方面有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。