劳务合同不可以约定薪资为0。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同必须包含劳动报酬条款

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。如果劳动合同中工资设定为0，实际上等于没有约定劳动报酬，这违反了劳动合同的必备条款要求。

二. 薪资为0损害劳动者权益

• 工资是劳动者提供劳动的主要对价，是劳动者生活的主要来源。如果劳动合同中工资设定为0，将严重损害劳动者的合法权益。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资设定为0，意味着劳动者在付出劳动后无法得到任何经济回报，这显然是不合理的。

三. 薪资为0的条款可能无效

• 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中工资设定为0，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。在这种情况下，如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍然需要按照法律规定或双方实际约定支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，劳务合同不可以约定薪资为0，这是违反法律规定且损害劳动者权益的行为。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，并确保劳动报酬的合理性、合法性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如果权益受到侵害，应当及时寻求法律救济。

我建议，如果劳动者遇到劳务合同薪资为0的情况，应坚决维护自身合法权益，通过法律途径解决争议。