劳务协议中能否约定没有加班工资，需根据具体情况及法律法规来判断，但一般情况下，直接约定无加班工资可能存在法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务协议与劳动合同的区别
- 劳务关系：劳务协议确立的是劳务关系，双方基于平等主体进行约定，遵循意思自治原则。在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方有较大的自主性来协商合同条款。
- 劳动关系：劳动合同确立的是劳动关系，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律的严格规制。在劳动关系中，用人单位安排劳动者加班的，需按照法定标准支付加班工资，以保护劳动者的合法权益。
二、劳务协议中关于加班工资的约定
约定自主性与合法性：
- 在劳务关系中，虽然双方有较大的自主性，但约定无加班工资并非完全自由。如果该约定违反了公序良俗或法律的强制性规定（如特定行业的工作时间和劳动报酬规定），则该约定无效。
- 若劳务协议中明确约定了无加班工资，并且提供劳务者在签订合同时是自愿且不存在显失公平、欺诈胁迫等情形，该约定在一定条件下可能被认可。但这并不意味着所有劳务协议都可以随意约定无加班工资。
法律法规的约束：
- 尽管劳务协议有更大的灵活性，但在某些情况下，特别是当劳务工作涉及公共安全、公共利益等特殊领域时，法律对工作时间和劳动报酬可能有特别规定，此时不能通过约定排除加班工资。
- 对于类似于劳动关系的长期性、稳定性较强的劳务关系，若实际履行中具备了劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、指挥和监督，提供劳动是用人单位业务的组成部分等），也可能被视为劳动关系而适用相关劳动法律法规，包括加班工资的规定。
三、加班工资的计算与支付（若被认定为劳动关系或具备劳动关系特征）
若劳务协议被认定为劳动合同或实际上具备劳动关系的特征，则用人单位需按照《劳动法》等相关法律法规支付加班费。具体计算标准如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的：支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监管部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
五、建议
为避免法律风险，建议双方在签订劳务协议时明确工作内容、工作时间及报酬支付方式等条款，并确保约定内容不违反法律法规的强制性规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。
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