关于“加班但没有加班工资的合同条款”这一问题，我可以明确地告诉你，即使劳动合同中未明确约定加班工资，用人单位在安排劳动者加班时，依然需要按照法律规定的标准支付加班工资。这是我国劳动法律法规对劳动者权益的基本保障。

具体分析

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准如下：
     • 正常工作日加班，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资；
     • 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；
     • 法定节假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

2. 合同未约定的情况：

   • 即使劳动合同中未明确约定加班工资的计算和支付方式，用人单位也不能免除支付加班工资的法定义务。
   • 劳动者在加班后，有权要求用人单位按照上述法律规定支付加班工资。

3. 证据保存与维权途径：

   • 劳动者应妥善保存加班的相关证明材料，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论与建议

综上所述，即使劳动合同中未明确约定加班工资，用人单位在安排劳动者加班时仍需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，妥善保存加班证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。