合同上写星期六加班没有工资，这种约定不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 未安排补休且未支付加班费：如果用人单位在星期六安排劳动者工作，且既未安排补休也未支付加班费，这显然是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，加班费的计算公式为：加班费 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%（其中21.75是月计薪天数）。例如，你的月工资是5000元，星期六加班了4小时，那么加班费就是5000÷21.75÷8×4×200% ≈ 229.89元。并且，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 安排了补休：如果用人单位在星期六安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么在这种情况下不支付加班费是合法的。因为补休被视为对劳动者休息权的补偿。
二、特殊工时制度下的情况
对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同。但即便如此，在休息日安排工作且不能安排补休的情况下，也应按照相关规定支付加班费或给予调休。
- 综合计算工时工作制：这种工时制度是按照一定周期（如周、月、季、年等）来综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果用人单位在星期六安排工作，且该周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，用人单位需要支付加班费或安排补休。
- 不定时工作制：这种工时制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位一般不支付加班费，但应确保劳动者的休息权。不过，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 与用人单位沟通：如果认为自己的加班权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验为你提供详细的解答。