劳动法规定星期天上班没有工资是不合法的，但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是在工作日还是休息日（如星期天）上班，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日加班的额外补偿。

2. 从劳动合同和公司规章制度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了星期天上班需要支付工资，那么用人单位就应当遵守这一约定。
   • 公司规章制度也是判断星期天上班是否支付工资的重要依据。如果公司规章制度中规定了星期天上班需要支付工资，或者规定了星期天上班可以安排补休而不支付加班费（但补休必须实际安排），那么用人单位也应当遵守这些规定。

3. 从实际操作和维权角度来看：

   • 如果劳动者在星期天上班后没有获得相应的工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）以支持自己的主张。

综上所述，劳动法规定星期天上班没有工资是不合法的。但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。如果劳动者在星期天上班后没有获得相应的工资，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。