星期天上班不给工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了星期天上班应支付加班费或额外工资，而用人单位未支付，则构成违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关于星期天上班工资支付的规定，且该规定不违反法律法规，用人单位应遵守。若未按规定支付，同样可能构成违法。
工资支付原则
- 及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
- 合理时间支付：工资支付应在合理时间内完成，不影响劳动者正常使用。若因特殊原因（如银行系统故障）导致延迟支付，用人单位应提前通知劳动者，并在合理时间内予以补发。
星期天上班的性质
- 加班情况：如果星期天上班属于加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 正常工作安排：若星期天上班是用人单位的正常工作安排（如实行轮班制），且劳动合同或规章制度中未规定额外支付工资，则用人单位可能无需支付额外工资。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
无故拖欠工资的法律责任
- 违法行为：如果用人单位无正当理由故意拖欠工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。
- 劳动者权益保护：劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
建议与行动：
- 查阅合同与制度：首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解星期天上班工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果认为用人单位未按规定支付工资，可与用人单位沟通协商，要求其及时支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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