星期天不算做基本工资，这一做法在符合法律规定的情况下是合法的。具体来说：
工资构成与计算：
- 工资构成通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等部分。
- 基本工资是员工在正常工作时间内的固定报酬，而加班费则是员工在法定工作时间外提供劳动的额外报酬。
- 星期天作为休息日，若员工未提供劳动，则通常不计入基本工资的计算范围。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休息日（如星期天）有权休息，且用人单位通常无需支付休息日的工资，除非双方另有约定或用人单位安排了加班。
- 若用人单位安排了星期天加班，则需按照法律规定支付加班费，但这并不改变星期天本身不计入基本工资的事实。
实际情况分析：
- 在大多数企业的薪酬体系中，星期天是不计入基本工资的，这是符合法律法规的。
- 然而，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能采用综合计算工时制或不定时工作制，此时星期天的工资计算方式可能有所不同。但这需要具体根据企业的薪酬制度和劳动合同来确定。
综上所述，星期天不算做基本工资，在符合法律规定的情况下是合法的。若员工对工资计算方式有疑问或认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。