星期天上班没有加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若星期天上班属于标准工时制下的正常休息日加班，且未安排补休，则用人单位应支付加班费，不支付则不合法。

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天是劳动者的正常休息日，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为加班费。若用人单位未支付，则构成违法行为。

2. 若星期天上班属于综合计算工时制或不定时工作制下的工作时间，且总工时未超过法定标准，则可能不涉及加班费问题。

   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，如周、月、季或年。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使星期天上班，也可能不被视为加班，因此不涉及加班费问题。但需注意，具体是否支付加班费还需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，星期天上班可能并不构成加班，除非用人单位与劳动者有特别约定。

3. 若用人单位与劳动者有特别约定，如通过劳动合同、集体合同或规章制度等明确星期天上班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法。

   • 需要注意的是，这种约定必须合法、合理且明确。如果约定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未保障劳动者休息权等，则该约定无效，用人单位仍需支付加班费。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班费支付情况。
• 如果用人单位未支付应得的加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。
• 劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费且拒不改正，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

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