核心结论：签了试用期没工资的协议是不合法且不合理的，您有权要求用人单位支付试用期工资。以下是具体分析和建议：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非“无薪期”，用人单位必须支付相应的工资。

2. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试用期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您在试用期内的工作情况。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试用期工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据等，以备不时之需。
   • 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结建议：试用期没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付。建议先与用人单位协商，协商无果则收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解劳动争议的仲裁时效。如有需要，请随时向我咨询。