劳动合同里面没有写基本工资是不合法的。

分析说明：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，不可或缺。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活及合法权益。
2. 实际影响：若合同中未写明基本工资，容易在工资支付、加班工资计算、经济补偿等方面产生争议，劳动者的权益难以得到有效保障。同时，缺乏明确的基本工资约定，可能导致用人单位随意调整工资，侵害劳动者利益。

处理建议：

• 若遇到劳动合同未写基本工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，补充约定基本工资条款。
• 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确定基本工资标准，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同中明确约定基本工资是保障劳动者权益的重要一环。如遇相关问题，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。