结论前置：劳动合同里只写基本工资并不一定违法，但其合法性及合理性需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度分析
基本工资约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，其约定是合法的。法律并未强制要求劳动报酬必须详尽列出所有构成及具体数额，因此，仅约定基本工资在法律上是被允许的。
工资构成明确性的要求：
- 虽然法律允许仅约定基本工资，但为了保障劳动者的权益，避免潜在的纠纷，建议劳动合同中明确写清劳动报酬的所有构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工资构成不明确，可能导致劳动者在薪资发放数额、方式、时间等方面存在不确定性，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证自己应得的劳动报酬数额。
最低工资标准的限制：
- 合同约定的基本工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法定要求。若基本工资低于最低工资标准，则构成违法。
实际操作中的影响
对用人单位的影响：
- 好处：只约定基本工资，用人单位在工资调整、奖金发放等方面拥有更大的灵活性，可根据企业经营状况和员工表现进行调整。
- 风险：缺乏明确的工资构成可能导致员工对工资结构产生误解，进而引发劳动争议。同时，在计算经济补偿金、加班费时，可能会因当地法规或实际发放情况而需要按照更高的基数计算，增加用人成本。
对劳动者的影响：
- 好处：基本工资相对稳定，明确的约定能保障劳动者的基本劳动收入。
- 风险：若合同未明确其他收入部分，劳动者在面对工资调整、奖金发放等情况时可能处于被动地位。同时，在计算经济补偿金、赔偿金等时，若仅按基本工资计算，劳动者可能获得的金额会减少。
建议与行动指南
对于用人单位：
- 建议在劳动合同中尽可能详尽地约定各项薪酬组成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确发放方式和调整规则。这样做有助于增强透明度，减少误解和争议，同时规范内部管理，提高人力资源管理的效率和合规性。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。如发现劳动合同中未明确具体薪资或存在欺诈行为，应与用人单位协商补充约定；协商不成时，可向劳动行政部门反映或寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
示例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中仅约定了基本工资为3000元/月，但未明确其他工资组成部分。若该劳动者实际每月还获得奖金1000元、津贴500元，但在合同中未体现。一旦发生劳动纠纷，如用人单位拒绝支付奖金和津贴，劳动者将难以举证自己应得的劳动报酬数额，从而可能遭受经济损失。
总结：劳动合同里只写基本工资并不一定违法，但为了全面保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷和风险，建议劳动合同中明确写清劳动报酬的所有构成部分。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。