工资单仅填写基本工资是不合法的。下面我从法律角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资构成应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等多个部分。如果工资单上仅填写基本工资，而忽略了其他应得收入，那么这样的工资单是不符合法律规定的。

具体分析

1. 基本工资的局限性：

   • 基本工资只是劳动者工资的一部分，它通常反映了劳动者在正常工作时间内的基本报酬。
   • 然而，劳动者的实际收入往往还包括其他部分，如津贴、奖金、加班费等。

2. 法律对工资构成的要求：

   • 法律要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等所有应得收入。

3. 工资单的重要性：

   • 工资单是劳动者了解自己收入情况的重要依据。
   • 如果工资单上仅填写基本工资，劳动者可能无法全面了解自己的实际收入情况，也无法确保自己的合法权益得到保障。

法律后果

如果用人单位的工资单仅填写基本工资，而忽略了其他应得收入，那么劳动者有权要求用人单位进行补正，并确保工资单的准确性。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议

• 劳动者在收到工资单时，应仔细核对各项收入是否准确无误。
• 如果发现工资单存在问题，应及时与用人单位沟通并要求改正。
• 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工资单仅填写基本工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定，确保工资单的准确性和完整性，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。