无基本工资是否合法，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中未约定基本工资

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未写明基本工资，这违反了法律法规的强制性规定，是不合法的。
   • 影响与应对：劳动合同中未写明基本工资，可能会在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，导致劳动者少得收入。劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。

2. 实际发放工资中无基本工资，但劳动合同有其他约定

   • 需具体分析：如果劳动合同中虽然未直接使用“基本工资”这一表述，但约定了劳动报酬的具体计算方式、支付标准等，且实际发放的工资符合这些约定，同时不低于当地最低工资标准，那么这种情况可能并不违法。然而，如果劳动合同中的约定模糊不清，或者实际发放的工资明显低于合理水平，那么劳动者的权益可能受到侵害。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应仔细审查劳动合同条款，并保留好工资发放记录等相关证据。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 用人单位以其他名义（如提成、奖金等）替代基本工资

   • 不合法风险：如果用人单位完全以提成、奖金等非固定形式的收入替代基本工资，且这些收入并不稳定或无法保障劳动者的基本生活需求，那么这种做法可能违反了法律法规中关于最低工资标准的规定。
   • 法律依据：根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果提成、奖金等收入无法满足这一要求，那么用人单位仍然需要支付基本工资以补足差额。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的劳动报酬得到明确约定。如果发现劳动合同中未写明基本工资或约定模糊不清，应及时与用人单位协商补正。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规，完善劳动合同条款，明确约定劳动报酬的具体内容。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。

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