管理层加班没有加班费是否合理，需根据具体情况判断，主要取决于其工时制度及劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的加班费规定

在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的情况下，若管理层加班，用人单位应当支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若管理层日工资为500元，加班2小时，则加班费为500元/8小时×2小时×150%=187.5元。
2. 休息日加班（不能安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。若管理层周末加班1天，则加班费为500元×200%=1000元。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。若管理层在法定节假日加班1天，则加班费为500元×300%=1500元。

二、不定时工作制下的特殊情况

对于部分因工作性质和工作职责限制而难以确定固定工作时间的管理层，企业可申请实行不定时工作制。在此制度下，由于工作时间不受固定时数限制，通常不存在“加班”概念，因此一般不支付加班费。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批，未经审批擅自实行的，管理层要求支付加班工资通常会得到司法支持。此外，在法定节假日安排不定时工作制的管理层工作的，仍需支付不低于工资300%的加班费。

三、综合计算工时工作制的相关规定

综合计算工时工作制以标准工作时间为基础，在一定周期内综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，若超过总法定标准工作时间或在法定节假日安排工作，则需按规定支付加班费，其中法定节假日加班费标准为工资的300%。同样，实行此制度也需经过劳动行政部门审批。

四、劳动合同约定与公司规章制度的考量

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了管理层在某些特定加班情形下仍有加班工资，那么应按照合同约定执行。这体现了双方自愿、平等协商的原则。
2. 公司规章制度：如果公司有合法有效的规章制度规定了管理层加班有相应报酬及明确的计算方法等内容，也应依此支付加班工资。这要求公司规章制度必须合法、合规，且经过民主程序制定并公示。

五、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数并不一定是管理层的全部工资。在确定时，应遵循以下原则：

• 如果劳动合同中对工资有约定，则按不低于约定的工资标准确定；
• 如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确；
• 如果无任何约定，则按管理层本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定；
• 但无论何种情况，确定的加班工资计算基数均不得低于最低工资标准。

六、维权建议

若管理层在节日期间加班却未获得加班费，应及时收集加班证据（如加班审批表、工作记录、聊天记录、打卡记录等），并向劳动保障监察部门投诉举报。这些证据在协商或劳动仲裁时将起到关键作用。

总结与建议：管理层加班是否有加班费并非一概而论，而是需根据其具体的工时制度、劳动合同约定以及公司合法有效的规章制度来判断。在任何情况下，管理层的休息休假权利都应得到充分保障。若您遇到相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。